धनलक्ष्मी बैंक के चेयरमैन जी सुब्रमोनिया अय्यर ने निजी कारणों से दिया इस्तीफा

केरल स्थित धनलक्ष्मी बैंक के अंशकालिक अध्यक्ष और स्वतंत्र निदेशक जी सुब्रमोनिया अय्यर ने व्यक्तिगत कारणों का हवाला देते हुए अपना इस्तीफा सौंप दिया है, बैंक ने 2 दिसंबर को स्टॉक एक्सचेंजों को सूचित किया।

बैंक ने कहा कि अय्यर ने कुछ जरूरी और आकस्मिक घरेलू और व्यक्तिगत कारणों का हवाला दिया है और उनके इस्तीफे के लिए कोई अन्य भौतिक कारण नहीं थे।

इस्तीफा 31 दिसंबर, 2021 से प्रभावी है।

अय्यर को फरवरी, 2021 में अंशकालिक अध्यक्ष के रूप में नियुक्त किया गया था।

पिछले साल धनलक्ष्मी बैंक के अंशकालिक अध्यक्ष और स्वतंत्र निदेशक संजीव कृष्णन ने भी व्यक्तिगत कारणों का हवाला देते हुए 29 जून को इस्तीफा दे दिया था।

पिछले कुछ वर्षों में धनलक्ष्मी बैंक के बोर्ड से कई वरिष्ठ स्तर पर बाहर हुए हैं। पिछले साल कृष्णन के इस्तीफे के बाद बोर्ड के दो और सदस्यों ने बैंक छोड़ दिया था। ये हैं के.एन. मुरली, स्वतंत्र निदेशक और जी. वेंकटनारायणन, अतिरिक्त निदेशक।

अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, कुछ शेयरधारकों और उनके बीच प्रमुख मतभेदों को एक कारण के रूप में उद्धृत किया गया है। मुरली ने लगभग 1.5 साल पहले बैंक ज्वाइन किया था जबकि वेंकटनारायणन ने कुछ महीने पहले ही ज्वाइन किया था।

पिछले साल 30 सितंबर को, धनलक्ष्मी बैंक के पूर्व सीईओ, सुनील गुरबक्शानी को बैंक की वार्षिक आम बैठक में शेयरधारकों द्वारा बाहर कर दिया गया था। बाद में मनीकंट्रोल के साथ एक साक्षात्कार में, गुरबक्शानी ने कहा कि धनलक्ष्मी बैंक को लंबे समय से शासन के मुद्दों को हल करने के लिए एक गहरी सर्जरी की जरूरत है।

“बैंक में गहरे शासन के मुद्दों को सर्जरी की जरूरत है, न कि पट्टी के समाधान की। कई वर्षों से पुराने मुद्दे, एमडी और अंशकालिक अध्यक्ष सहित कई पिछले अधिकारियों का बाहर निकलना शासन की कमी पर गंभीरता को दर्शाता है और जांच के योग्य है, ”गुरबक्सानी ने कहा।

धनलक्ष्मी बैंक के लिए शीर्ष पर मतभेद कोई नई बात नहीं है। पूर्व निदेशक के जयकुमार द्वारा अप्रैल 2016 में उनके इस्तीफे के बाद अध्यक्ष को लिखा गया एक पत्र कुछ सुराग प्रदान करता है।

मनीकंट्रोल के पूर्व और सेवारत वरिष्ठ अधिकारियों ने कहा कि जयकुमार द्वारा उठाए गए कई बिंदु, मुख्य रूप से बोर्ड पर प्रबंधन का प्रभुत्व, अभी भी कायम है। उन्होंने कहा कि ये मतभेद हाल के निकास में भूमिका निभा सकते हैं।

“मैंने इस प्रबंधन की क्षमता और इसके लोकाचार में विश्वास खो दिया है … मुझे आश्चर्य है कि बोर्ड द्वारा अनुमोदित पहल और आरबीआई के कई सुझाव और चेतावनियां वांछित परिणाम देने में बार-बार विफल क्यों रही हैं। मैं कठिन परिस्थितियों से निपटने में अनुग्रह की कमी से स्तब्ध हूं… ..” पत्र में कहा गया है, जिसकी एक प्रति मनीकंट्रोल के पास है।

पत्र में अहंकार के टकराव, मानव संसाधन नीतियों और शासन के मुद्दों के बारे में भी बात की गई थी।

“वे (प्रबंधन) यह मानते हैं कि निर्देशकों को ‘हां पुरुष’ होना चाहिए। ‘उसके मालिक की आवाज’ से अलग कोई भी नोट अस्वीकार्य है। ‘गरिमा के साथ असहमति’ उनके शब्दकोष में अज्ञात प्रतीत होती है। एक बार एक निदेशक (जिसे विरोधाभासी रूप से स्वतंत्र निदेशक कहा जाता है!) के अलग-अलग विचार होने का संदेह होता है, तो उसे अपमानित नहीं किया जाना चाहिए, ”जयकुमार ने कहा।

पत्र में कहा गया है, “मैं उस अदूरदर्शिता से दुखी हूं जो कर्मचारियों की प्रतिबद्धता और संतुष्टि को बैंक के सबसे बुरे समय में अस्तित्व और सफलता के लिए सर्वोपरि मानने में विफल है।”